Secara etimologis istilah disiplin berasal dari bahasa latin discere yang berarti belajar, dari kata dasar ini timbul kata disciplus yang berarti murid atau pelajar. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Indikator indikator yang dapat digunakan untuk mengukur tingkat disiplin belajar mahasiswa berdasar ketentuan disiplin waktu dan disiplin perbuatan dikemukakan moenir 2010, yaitu. Pengertian disiplin istilah disiplin merupakan suatu istilah yang sangat sering didengar, tetapi dalam kenyataannya disiplin sulit sekali untuk dilaksanakan. Disiplin kerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Dalam disiplin positif sebenarnya memiliki tingkatantingkatan seperti disiplin progresif, namun hukuman dalam disiplin progresif digantikan menjadi konselingkonseling dalam disiplin positif. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor.
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas tugas yang diberikan kepadanya. Ada 5 aspek lingkungan kerja non fisik yang bisa mempengaruhi perilaku karyawan, yaitu. Tujuan dan kemampuan tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di yayasan swadhipa natar. Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja menurut hasibuan 2015 pada dasarnya ada indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, di antaranya. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor yang. Aspekaspek kepuasan kerja yang diungkap oleh blum dalam yulihastuti, 2003 yaitu. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Hasibuan dalam sinambela, 2016, indikator yang mempengaruhi tingkat displin kerja anggota dalam suatu organisasi, diantaranya. Disiplin waktu disiplin waktu disini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang. This research was aimed for knowing the influence between training and work discipline against the employees performance of the ministry of trade. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor.
Adanya suasana kerja yang tenteram karena terjadi keseimbangan tugas dan hak guru. Pada dasarnya penilaian indikator indikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan standard prestasi. Untuk meningkatkan hasil kerja yang maksimal bagi instansi tersebut. Hal itu dilakukan agar proses kerja dapat berjalan lancar seperti biasa dan tidak kaku dalam bersikap. Indikatorindikator yang mempengaruhi disiplin kerja menurut. Adapun yang menjadi indikator dari rendahnya disiplin kerja karyawan adalah. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Berdasarkan pengertian tersebut dapat ditarik indikator indikator disiplin kerja sebagai berikut a disiplin kerja tidak sematamata patuh dan taat terhadap pengunaan jam kerja saja, misalnya datang dan pulang sesuai dengan jadwal, tidak mangkir jika bekerja, dan tidak mencuricuri waktu. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Tanda disiplin karyawan baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal. Pada pembahasan kali ini, akan membahas mengenai disiplin kerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepemimpinan dalam organisasi yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator kepemimpinan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Indikator lingkungan kerja karyawan skripsi dan tesis.
Pdf pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Disiplin preventif, disiplin positif, disiplin progresif, kinerja pegawai. This research used a quantitative approach through survey to 50 employees. Penegakan disiplin dalam bekerja pada pegawai sudah menjadi perhatian bagi setiap pemimpin, karena pengaruh dari kedisiplinan sangatlah besar pada setiap aspek dalam perusahaan. Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Kehadiran menjadi indikator yang sangat mendasar untuk mengukur kedisiplinan karyawan. Menusia merupakan unsur yang penting dalam suatu organisasiperusahaan. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang. Struktur kerja, yaitu sejauh mana bahwa pekerjaan yang diberikan kepadanya memiliki struktur kerja dan organisasi yang baik. Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu perusahaan, di antaranya.
Indikator indikator disiplin belajar ada beberapa macam. Disiplin pegawai adalah perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan. Namun apakah kita tahu tentang apa disiplin itu sendiri. Dimensi pengukuran disiplin kerja ini memiliki indikator indikator tertentu dan m enurut rivai 200 5. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepa. Oleh karena itu, dengan disiplin seseorang akan terbiasa mengikuti, mematuhi aturan yang berlaku dan kebiasaan itu lama kelamaan masuk ke dalam dirinya serta berperan dalam membangun kepribadian yang baik. Aspek dan indikator disiplin kerja menurut robinns 2005, terdapat tiga aspek disiplin kerja, yaitu. Tujuannya agar pegawai menyadari bahwa disisplin kerja berlaku untuk semua pegawai dengan sanksi pelanggaran yang sesuai dengan peraturan yang berlaku diperusahaan. Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan. Dengan demikian bila peraturan dan ketetapan yang ada dalam perusahaan itu diabaikan, atau sering dilanggar, maka pegawai mempunyai disiplin kerja yang.
Pengertian disiplin kerja, jenis, aspek, indikator dan faktor yang. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt syncrum logistics. Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan seorang. Berdasarkan pengertian tersebut dapat ditarik indikator indikator disiplin kerja sebagai berikut a disiplin kerja tidak sematamata patuh. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Sikap disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai sangat penting bagi suatu perusahaaninstansi dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaninstansi serta dapat meningkatkan efektivitas dan efesiensi kerja pegawai. Pengertian, prinsip, jenis, faktor dan aspek terlengkap hai sobat. Frekuensi kehadiran salah satu tolak ukur untuk mengetahui tingkat kedisiplinan pegawai adalah semakin tinggi frekuensi kehadirannya atau rendahnya. Disiplin yang diterapkan di masingmasing lingkungan tersebut memberi dampak bagi pertumbuhan kepribadian yang baik. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor. Pdf pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Hal ini akan mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, pegawai, dan masyarakat. Hal ini mendorong gairah kerja, semngat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Pentingnya disiplin kerja disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terusmenerus dan bekerja sesuai dengan aturanaturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturanaturan yang sudah ditetapkan. Indikatorindikator prestasi kerja untuk meningkatkan kinerja. Pegawai yang memiliki disiplin kerja rendah terbiasa untuk datang. Pdf pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di bawah ini. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami indikator indikator yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan pada suatu perusahaan, yaitu sebagai berikut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. Yaitu pendataan kehadiran pegawai yang sekaligus merupakan alat untuk melihat sejauh. Indikator disiplin kerja menurut hasibuan 2006 indikator disiplin kerja yaitu. Apr, 2019 aspek dan indikator disiplin kerja menurut robinns 2005, terdapat tiga aspek disiplin kerja, yaitu. Dari aspekaspek disiplin menurut arikunto yang telah diuraikan, maka dapat diambil lima indikator kedisiplinan siswa sebagai berikut. Jan 04, 2017 dengan begitu semangat kerja karyawan akan meningkat dan kinerja pun juga akan ikut meningkat.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan sholehatusya 5791 kinerja yang tidak optimal. Lingkungan kerja yang kurang nyaman cenderung mempengaruhi kualitas kerja. Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pa s kata kunci. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Dengan begitu semangat kerja karyawan akan meningkat dan kinerja pun juga akan ikut meningkat. Dari beberapa komponen kinerja, salah satunya kedisplinan kerja yaitu masih ada karyawan yang kedisplinan yang kurang, sehingga di waktu jam kerja masih ada karyawan yang pulang lebih awal sebelum jam pulang. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,199 lebih besar dari 0,05. Dengan demikian yang dimaksud dengan disiplin kerja adalah merupakan suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis dan bila melanggar akan ada sanksi atas pelanggarannya. Indikator lingkungan kerja indikator indikator lingkungan kerja menurut sedarmayanti 2001. Pemberian sanksi pelanggaran disiplin harus tidak membeda bedakan pegawai, tua muda, priawanita tetap diberlakukan sama sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugastugas yang diberikan kepadanya. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa inggris desciple, discipline, yang artinya penganut atau pengikut. Adapun kriteria yang dipakai dalam disiplin kerja tersebut dapat dikelompokkam menjadi tiga indikator disipin kerja yaitu diantaranya. Untuk lebih jelasnya mari simak pembahasannya secara lengkap di. Disiplin waktu disiplin waktu di sini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja yang meliputi. Jika kita berbicara tentang disiplin maka pastilah kita memandang pada suatu peraturan, organisasi, kerja sama, mematuhi prosedur dan lainlain. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang indikator pengalaman kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya. Pengertian kinerja kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang.